试用期二天工资应当在离职时或按照劳动合同约定的工资支付周期发放。

分析说明

1. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 哪怕试用期只有两天，用人单位也应当支付这两天的工资。

2. 工资支付时间：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和时间，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，且工资支付周期不超过一个月，用人单位应当在劳动者离职当天结清工资。
   • 如果工资支付周期超过一个月，则可以在约定的支付日期支付。

3. 试用期工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资。
   • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

结论补充

试用期两天工资的发放时间，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的工资支付周期。无论如何，用人单位都应当支付劳动者在试用期内提供的劳动所对应的工资。如果遇到用人单位拒付的情况，劳动者应依法维权。