结论前置：劳动者在试用期内，无论工作了多少天，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬，且工资标准需符合法定要求。
一、试用期工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论试用期还是正式期，劳动者都有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的标准，确保了劳动者的基本权益。
二、试用期工资的具体标准
试用期工资需同时满足以下三个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：这是基于岗位技能、工作强度等因素设定的基准线，确保了试用期工资与岗位价值相匹配。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：以劳动合同中约定的工资为基数，试用期工资不得低于其百分之八十，这既保护了劳动者的利益，也考虑了用人单位的用工成本。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，无论试用期还是正式期，工资都必须高于或等于当地最低工资标准。
示例：若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。
三、试用期工资的支付时间
试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
四、特殊情况处理
试用期解除或终止合同的工资结算：若用人单位在试用期内解除劳动合同，需按实际工作天数折算工资；若因劳动者原因被辞退，同样应结清已提供劳动的对应报酬。
未签订书面合同不影响工资支付：即使双方未签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际到岗工作），用人单位仍需依法支付工资。
五、法律建议与风险提示
保留证据：劳动者应保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在发生工资纠纷时作为维权证据。
主动沟通：如遇用人单位拖延或拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报（电话：12333），或直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总结：试用期期间劳动者享有获得工资的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。