结论前置：试用期辞职后，工资支付时间并非固定要等两天后，而是需根据用人单位的具体规定及实际情况来确定，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位在劳动者离职时应当立即结算并支付工资，而不应设置额外的等待时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦履行了通知义务并解除劳动合同，用人单位应立即结算并支付工资，这进一步强调了工资支付的及时性。

2. 实际情况分析：

   • 立即支付：部分管理规范、财务制度完善的用人单位，会在劳动者办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这既符合法律对于“一次性付清”的要求，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
   • 按照既定工资发放日支付：然而，也有一些用人单位可能因内部管理规定或财务流程的原因，会按照既定的工资发放日（如每月15号）来支付工资。即使劳动者在试用期内辞职，也需等待至该固定日期才能领取工资。在这种情况下，只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，且该做法不违反法律法规的强制性规定，通常不被视为违法。但需要注意的是，这种做法可能会给劳动者带来一定的不便，因此用人单位应尽量与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位在劳动者试用期辞职后未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在离职前应了解用人单位的工资支付规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
• 若遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以减少潜在的纠纷和风险。

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