试用期辞职后，工资的领取时间主要遵循以下原则：

结论前置：试用期辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若劳动合同或用人单位内部规定有明确的工资发放时间，则按该规定执行。如遇拖欠，劳动者有权依法维权。

详细分析：

1. 依据劳动合同或内部规定：

   • 多数用人单位会在劳动合同或内部规章制度中明确工资发放的时间。因此，试用期辞职的劳动者应首先参照这些规定来确定工资领取时间。

2. 离职时结清原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在试用期辞职并办理完离职手续后，应即时获得工资结算。

3. 特殊情况处理：

   • 实际操作中，因公司财务流程、银行转账等因素，可能会有短暂的延迟。在此情况下，只要延迟在合理范围内（如几天内），通常被视为符合常规操作。
   • 若用人单位无故拖延支付工资，构成拖欠工资的违法行为。劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资及相应赔偿。

4. 证据收集与咨询建议：

   • 为防止可能出现的纠纷，劳动者在试用期辞职前应妥善收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等关键信息的证据。
   • 对于具体的工资结算时间或方式有疑问时，劳动者应积极与公司财务部门或人力资源部门沟通确认。

综合建议：

• 在试用期内辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解公司的相关规定。
• 与公司保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，并及时关注工资结算情况。
• 如遇工资拖欠问题，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。