试用期辞职3天后，你是有权利拿到工资的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知用人单位你的离职意愿，即可合法离职。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你离职后，用人单位应当立即结清你的工资。

2. 工资结算原则：

   • 试用期员工只要正常出勤工作，单位就不能克扣工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须遵守。
   • 在你提出离职并正常工作的三天内，单位应按照约定的工资标准支付你相应的工资。这包括你实际工作的天数所对应的工资。

3. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付你这三天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付你的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，确保你已经与用人单位确认了工资结算的具体事宜，包括工资数额、支付方式等。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资拖欠等问题，及时采取措施维护自己的权益，不要拖延。

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