试用期干了几天离职，劳动者是有权获得相应工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资计算

试用期离职的工资计算，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：

计算公式：\(月工资\div21.75\times实际工作天数\)

假设你实际工作了5天，那么你应得的工资为：\(5000\div21.75\times5\approx1149.43元\)

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结来说，试用期干了几天离职，你完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。