结论是：试用期干几天离职，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，但并未对试用期离职的工资支付做出特殊限制。因此，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
实际操作角度
- 工资计算方式：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十来计算。
- 如果劳动者在试用期只工作了几天，那么工资将按照实际工作的天数来计算。例如，如果试用期工资为每月3000元，劳动者工作了5天，那么应得的工资为3000元除以当月的工作天数（假设为22天），再乘以5天，即约681.82元。
计算公式为：\(应得工资 = \frac{试用期月工资}{当月工作天数} \times 实际工作天数\)
- 工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 因此，即使劳动者在试用期离职，用人单位也应当在离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。
特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝支付工资：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如试用期离职需提前通知、试用期工资支付方式等，这些约定应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，劳动者有权拒绝执行，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 及时咨询：如果劳动者对试用期工资支付有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期干几天离职，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果遇到纠纷或疑问，劳动者可以积极维护自己的合法权益。