结论：试用期5天离职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。

2. 工资计算与支付：

   • 试用期离职时，工资应按实际出勤天数计算。例如，若月薪为6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），则日薪约为275.86元。若您工作了5天，则应获得的工资约为1379.3元。具体计算公式为：月工资÷21.75×实际工作天数。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 保留证据：在离职前，尽量保存好考勤记录、工作成果等材料，这些将作为您维权的重要依据。
• 友好协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确工资支付时间和方式，避免不必要的纠纷。
• 及时维权：若用人单位存在拒付或克扣工资的行为，不要拖延，及时采取上述维权途径，确保自己的权益不受侵害。

作为武嫱律师，我专注于工伤赔偿、交通事故领域，但同样对劳动法律有着深入的了解。如果您在试用期工资或其他劳动法律方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。