针对您提出的“试做几天离职工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期期间离职的劳动者是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。

接下来，我们具体看看工资的计算方法。通常，试用期离职的工资是按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定的。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天来计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体的计算公式为：月工资÷21.75×实际工作天数。

在支付时间上，用人单位也有明确的义务。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。

最后，我还想提醒您，在办理离职手续时，也要确保遵循诚实信用原则，完成工作交接，并留存好相关文件，如离职申请的审批记录、工作交接清单等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。

综上所述，试用期期间离职的劳动者有权获得相应工资，且工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您。