针对您提出的“入职六天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您入职六天后离职，工资应当按照您实际工作的天数来计算。

具体计算方式如下：

1. 查看劳动合同：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资的计算方式，那么您的工资应当按照合同中的约定来计算。

2. 无约定时的计算方式：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，那么通常可以按照月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的月平均计薪天数）来计算日工资，然后再乘以您实际工作的天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000元除以21.75天，约等于230元。您工作了6天，所以6天的工资就是230元乘以6，等于1380元。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在您解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。

综上所述，您入职六天后离职的工资应当按照您实际工作的天数来计算，具体计算方式取决于劳动合同中的约定或月工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。