关于离职时周六日工资的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。下面我将为您详细解析：
一、首先，要明确您的工作制度
标准工时制：
- 在这种制度下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常以40小时为基准进行实际操作和计算加班费），且用人单位应保证员工每周至少休息一日。
- 如果周六日是您的正常休息日，且您未在这两天工作，那么离职工资通常不包含这两天的工资。工资会按照您实际出勤的工作日天数来计算。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果周六日在综合计算周期内被视为正常工作时间，且您实际出勤了，那么这两天的工作时间应计入工资。如果整个周期内的工作时间未超过法定标准，则周六日不额外计算工资；若超过，则超出部分应按加班工资标准支付。
不定时工作制：
- 这种制度适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工，如外勤人员、高级管理人员等。
- 对于这类员工，周六日正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。
二、其次，要考虑周六日是否加班
- 如果用人单位安排您在周六日加班，且您实际进行了工作，那么离职工资中需要包含这两天的加班工资。
- 根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 如果用人单位在您周六日加班后安排了同等时间的补休，那么则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。
三、最后，要查看劳动合同的特别约定
- 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
实际操作建议：
- 在计算离职工资时，建议您仔细核查自己的出勤记录、工作制度以及劳动合同的约定。
- 如果您对离职工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通，并可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，离职时周六日工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括您的工作制度、实际出勤情况、是否加班以及劳动合同的约定等。只有全面考虑这些因素，才能确保离职工资的计算既符合法律法规，又公平合理。