试用期辞职后工资的发放时间，根据相关法律法规，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，无论是在试用期内提前三日通知用人单位后离职，还是与用人单位协商一致后离职，用人单位都有义务在离职当日将工资结算清楚并支付给劳动者。

具体来说，工资的计算应当按照劳动者实际出勤的天数，结合双方约定的工资标准进行核算。如果用人单位无故拖延支付或克扣试用期辞职员工的工资，这种行为是违法的。劳动者可以采取多种途径维护自身权益，比如首先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。

例如，如果单位每月15日发薪，员工在试用期内10日辞职且完成交接，单位最晚应在15日将工资支付给该员工。若单位无故拖延支付，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的风险。

总之，试用期辞职后，员工有权及时获得应得的工资，用人单位应依法及时、准确地发放工资。如遇问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。