试用期15天工资下个月发是否正规，取决于具体的发放时间和劳动合同中的约定。
首先，我们需要明确的是，工资发放的时间通常应由劳动合同中明确约定，且应遵守国家相关的法律法规。一般来说，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动合同中明确约定了试用期工资的发放时间，且该时间符合法律法规的规定（如每月的固定日期发放），那么即使试用期只有15天，工资在下个月发放也是正规的，只要确保发放时间不超过劳动合同中约定的时间，且不违反法律法规关于工资支付的规定。
如果劳动合同中没有明确约定试用期工资的发放时间，或者约定的发放时间违反了法律法规的规定（如延迟发放、克扣工资等），那么试用期15天工资下个月发就不正规。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，要判断试用期15天工资下个月发是否正规，关键在于查看劳动合同中的约定以及该约定是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。