关于您提出的“试用期工资转正后是否补发”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低要求，只要满足这一条件，用人单位的薪资安排就是合法的。
二、通常情况下的薪资安排
试用期工资确定：试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，就构成了双方薪资安排的一部分。
转正后薪资调整：转正后，员工的薪资通常会按照新的标准执行，这个新标准往往高于试用期工资。但重要的是，用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。
三、特殊情况下的薪资补发
合同或文件明确约定：如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。
公司内部政策或管理实践：在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。
四、建议与防范措施
明确沟通与合同约定：员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这是保障自己权益的重要一步。
协商与争取：如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。
维护合法权益：一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资转正后是否补发，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，我建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。