试用期15天后转正后，试用期工资是会发放的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期工资的法律规定

1. 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”试用期是劳动关系存续期间的一部分，因此劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
2. 同时，《劳动合同法》第十九条也规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是劳动合同期限的一部分，所以试用期的工资应当作为劳动报酬的一部分被支付。

二. 试用期与转正后的工资关系

1. 试用期工资与转正后工资可能存在差异，但这并不影响试用期工资的支付。试用期工资通常是根据劳动合同或公司规定来确定的，可能会低于转正后的工资，但只要劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付试用期工资。
2. 转正后，劳动者的工资可能会根据劳动合同或公司规定进行调整，但这与试用期工资的支付无关。试用期工资是劳动者在试用期间应得的劳动报酬，与转正后的工资是两个独立的概念。

综上所述，试用期15天后转正后，用人单位应当支付劳动者在试用期间提供的正常劳动所对应的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。