试用期压工资，转正后一般不会直接返还，但若试用期工资低于法定标准，用人单位应补足差额。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有一个明确的下限，用人单位必须遵守。

二、转正后工资的处理方式

1. 符合法定标准的试用期工资：

   • 如果试用期工资已经达到了法定标准（即不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），那么转正后用人单位一般不会返还试用期工资。因为此时试用期工资已经是合理合规的，没有补发的必要。

2. 低于法定标准的试用期工资：

   • 如果试用期工资低于法定标准，那么用人单位在劳动者转正后应当补足差额。这可以理解为以补发工资的形式返还少发部分。例如，如果合同约定转正后月薪为1万元，但试用期只发放了6000元（低于80%的标准），那么转正后用人单位需要补发2000元的差额。

三、维权途径

• 协商：如果劳动者认为试用期工资发放不合理，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的主张。

四、建议与注意事项

1. 明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期及转正后的工资标准，避免模糊表述导致后续争议。
2. 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的主张。
3. 及时维权：如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并采取相应的维权措施，避免超过时效而无法维权。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定转正后月薪为8000元。但在试用期内，公司只发放了5000元工资。如果8000元的80%为6400元，且当地最低工资标准低于6400元，那么公司发放的5000元就低于了法定标准。此时，小张在转正后有权要求公司补发1400元的差额。

总之，试用期压工资转正后一般不会直接返还，但若低于法定标准，用人单位应补足差额。劳动者在遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。