关于您提出的“试用期扣的20元，转正后会补给您吗”这一问题，首先需要明确的是，我国法律上并不存在“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。在试用期内，您与用人单位已经建立了劳动关系，因此用人单位必须按照法律规定支付您相应的劳动报酬。
针对您提到的试用期扣款问题，这通常不是一种合法的做法。试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内扣除了您的工资，并且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为可能是违法的。
关于转正后是否会补发试用期扣款，这主要取决于用人单位的政策和做法，以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果劳动合同或协议中没有明确规定试用期扣款在转正后会补发，那么用人单位可能没有法律义务进行补发。
然而，如果用人单位在试用期内扣除了您的工资，并且这种扣款没有合理的解释或法律依据，您有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
查看劳动合同或相关协议：首先，您应该仔细查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于试用期工资和扣款的约定。
与用人单位沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对扣款有异议，建议您与用人单位进行沟通，了解扣款的原因和依据，并要求其补发被扣除的工资。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补发或沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，试用期扣款并不是一种合法的做法，您有权要求用人单位补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，您可以通过法律途径来维护自己的权益。