试用期没有绩效工资，转正后一般不会补发。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
试用期工资规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期工资的底线，并未直接涉及绩效工资的补发问题。
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，属于浮动工资部分。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期绩效工资的发放标准或补发机制，那么转正后补发试用期绩效工资就缺乏法律依据。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期没有绩效工资，且转正后不补发，那么这一约定通常具有法律效力。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了试用期绩效工资的发放和补发规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这些规则。
实际操作角度
公司政策：
- 不同公司对于试用期绩效工资的发放和补发政策可能存在差异。有些公司可能为了吸引人才，会承诺在转正后补发试用期的部分绩效工资；而有些公司则可能明确规定试用期不发放绩效工资，且转正后不补发。
- 因此，劳动者在入职前应仔细了解公司的相关政策，并在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定。
协商与沟通：
- 如果劳动者对试用期的绩效工资发放和补发问题有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成共识并签订补充协议，以明确相关权益。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
建议与提醒
- 签订劳动合同时要明确：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和绩效工资的发放和补发规定。如有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通并协商修改合同条款。
- 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与工作表现、业绩等相关的证据，如工作记录、业绩报告等。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对试用期的绩效工资发放和补发问题存在疑虑或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。