结论：劳动合同未标明试用期工资，转正后是否需要补发，需根据具体情况判断。一般来说，若试用期工资低于转正后工资且未达到法定标准，劳动者有权要求补发差额。
详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动合同未明确标明试用期工资，用人单位也需按照上述标准支付试用期工资。
未标明试用期工资的法律后果：
- 若劳动合同未标明试用期工资，但用人单位实际支付的试用期工资符合或高于法定标准，则无需补发。
- 若用人单位实际支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。
转正后补发工资的可行性：
- 劳动者在发现试用期工资低于法定标准后，应及时与用人单位沟通，要求补发差额。
- 若用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期工资等关键信息明确无误。
- 若合同未标明试用期工资，劳动者可在入职前与用人单位协商确定，并要求将协商结果写入合同或作为合同附件。
- 在试用期内，劳动者应保留好工资条等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中未标明试用期工资，但约定转正后工资为每月5000元。根据法律规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，即4000元。若用人单位实际支付的试用期工资为3500元，则低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补发500元（4000元-3500元）的差额。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解用人单位的实际情况和难处，通过友好协商解决问题。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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