当劳动合同中没有明确写明转正后的工资时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：与用人单位协商

首先，建议您主动与用人单位进行沟通，就转正工资的具体事宜进行协商。在协商过程中，您可以明确提出您对转正工资的期望，并听取用人单位的意见。双方可以共同商讨工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，并争取签订一份补充协议，将协商好的各项条款以书面形式确定下来。这样做有助于避免后续因工资问题产生纠纷。

第二步：参考法律规定

如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来寻求解决方案。根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，双方可以重新协商。如果重新协商仍然无果，且存在集体合同的话，您可以按照集体合同的规定来执行。如果没有集体合同或者集体合同未涉及劳动报酬，那么您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的转正工资。

第三步：寻求监管部门帮助

如果经过上述两步仍然无法确定转正工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构会根据法律法规和证据材料，为您确定一个合理的转正工资标准，从而保障您的合法权益。

在处理这个问题的过程中，您还可以注意以下几点：

1. 确保您的劳动合同是合法有效的，且试用期已经包含在内，因为单独签订试用期合同是违法的。
2. 劳动合同中应该同时约定试用期工资和转正后的工资，且试用期工资不能低于转正后工资的80%。
3. 为了避免后续纠纷，建议您在签订劳动合同时就将所有约定的待遇明确写在合同上。

总之，当劳动合同中没有明确写明转正后的工资时，您不必过于担心。通过与用人单位的协商、参考法律规定以及寻求监管部门的帮助，您可以有效地解决这个问题并维护自己的合法权益。