试用期是可以谈转正工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期谈转正工资的合理性

1. 提前沟通的重要性： 在面试阶段或试用期初期，与雇主就转正后的工资进行沟通是非常合理的。这有助于双方明确期望，避免后续因工资问题产生不必要的纠纷。通过提前沟通，你可以更好地了解公司对岗位的薪资定位，以及公司对你的工作表现和能力的认可程度。

2. 试用期的双向选择： 试用期不仅是公司对你进行考核的时期，也是你对公司进行了解和评估的时期。在这个过程中，如果你对转正后的工资有明确的期望，并且认为这与你的能力和市场价值相符，那么完全可以在试用期与雇主进行沟通。

二、试用期谈转正工资的时机与方式

1. 时机选择：

   • 面试阶段：在面试过程中，如果雇主没有主动提及转正后的工资，你可以适时地提出这个问题。这有助于你更全面地了解岗位信息，做出更明智的决策。
   • 试用期初期：如果你在面试时没有谈及转正工资，或者希望进一步确认，那么在试用期初期与雇主进行沟通也是一个不错的选择。此时，你已经对公司有了一定的了解，可以更准确地评估自己的价值和期望。
   • 试用期表现良好时：如果你在试用期内表现优秀，得到了雇主的认可，那么此时提出转正工资的沟通可能会更加顺利。雇主可能会更愿意根据你的表现来调整工资。

2. 沟通方式：

   • 坦诚沟通：在与雇主沟通时，要坦诚地表达自己的期望和理由。说明你对自己的能力和市场价值有清晰的认识，并希望得到与这些相匹配的工资。
   • 尊重雇主：在沟通过程中，要尊重雇主的意见和决定。如果雇主提出的工资与你期望的有差距，可以尝试协商或提出自己的理由和依据，但不要过于强硬或情绪化。

三、试用期谈转正工资的注意事项

1. 了解市场行情： 在谈转正工资之前，要先了解同行业中同岗位的工资水平。这有助于你更准确地评估自己的价值和期望，避免提出过高或过低的工资要求。

2. 评估自身能力： 要客观评估自己的能力和表现。考虑你在试用期内为公司创造了多少价值，以及你的能力和经验是否符合岗位的要求。这有助于你更合理地提出工资要求。

3. 保持平常心态： 在谈转正工资时，要保持平常的心态。不要过于紧张或焦虑，也不要表现得太势利或急功近利。要以一个平和、理性的态度来与雇主沟通。

4. 不要轻易降价： 如果你对自己的能力和价值有清晰的认识，并且认为提出的工资要求是合理的，那么不要轻易降价。降价可能会让雇主觉得你的能力有限或缺乏自信。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。虽然法律没有明确规定试用期必须谈转正工资，但提前沟通有助于明确双方期望，减少后续纠纷。

建议：在试用期与雇主就转正工资进行沟通时，要坦诚、尊重、理性地表达自己的期望和理由。同时，也要了解市场行情和自身能力，以提出合理的工资要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。