试用期过后再谈转正薪资，这种做法并不合理。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细解释：
法律角度
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分。
- 因此，试用期的薪资待遇、工作内容等都应该在劳动合同中有明确的约定。
试用期的工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这表明，试用期的工资虽然可以略低于正式工资，但必须在法律允许的范围内，并且应该在劳动合同中明确约定。
转正后薪资的约定：
- 既然试用期是劳动合同的一部分，那么转正后的薪资也应该在劳动合同中有所体现，或者至少应该在试用期结束前有明确的约定。
- 试用期过后再谈转正薪资，实际上是在变更劳动合同的内容。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确认。
实际操作角度
对员工的公平性：
- 试用期过后再谈转正薪资，可能会让员工感到不公平和不被尊重。员工在试用期间已经为用人单位付出了劳动，理应享有明确的薪资待遇。
- 如果试用期结束后再谈薪资，可能会让员工觉得自己的劳动没有得到应有的回报，从而影响工作积极性和忠诚度。
对用人单位的风险：
- 试用期过后再谈转正薪资，也增加了用人单位的风险。如果双方无法就薪资达成一致，可能会导致员工离职，从而给用人单位带来人才流失和招聘成本增加的风险。
综上所述，试用期过后再谈转正薪资并不合理。用人单位应该在劳动合同中明确约定试用期的薪资待遇和转正后的薪资标准，以确保双方的权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他的劳动法律问题，都可以直接向我咨询。