转正后和试用期工资一样，在符合法律规定且双方有明确约定的情况下，是合理的；但若无特殊约定且不符合一般薪资设定原则，则可能不合理。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了下限，但并未禁止试用期工资与转正工资一致。
- 因此，如果劳动合同中明确约定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则这种约定是合法的。
特殊岗位性质：
- 对于某些特殊岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位，新员工短时间内即能完全胜任工作。
不合理性角度
违反薪资设定原则：
- 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，通常情况下，转正后的工资应当高于试用期工资，以反映员工从试用期到正式员工的转变和能力的提升。
- 如果仅约定试用期工资，而转正后工资未作明确规定或规定与试用期相同，且没有合理理由，可能违反了薪资设定的常规原则，即随着员工能力的提升和工作表现的认可，薪资应相应调整。
侵害劳动者权益：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作调整，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。劳动法律倾向于保护劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应合理的回报。
实际操作建议
明确劳动合同约定：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期和转正后的工资数额，避免模糊不清或产生歧义。如果双方协商一致，试用期与转正工资相同，应在合同中明确记载，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
友好沟通解决争议：
- 当劳动者认为转正工资与试用期工资一样不合理时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
关注薪资调整机制：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应关注薪资调整机制。用人单位应建立合理的薪资调整制度，根据员工的工作表现、能力提升等因素适时调整薪资；劳动者也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
总结来看，转正后和试用期工资一样是否合理，需根据具体情况综合判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保薪资设定的合理性和合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。