试用期结束转正工资不变是否合理，需分情况判断：

1. 若试用期工资符合法定标准，且转正后工资不变经双方协商一致，则合理合法：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资已满足上述条件，且转正后公司与劳动者协商一致维持工资不变，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种情况是合理合法的。

2. 若劳动者转正后工作表现达标、工作内容和职责未降低，且按正常薪酬体系和行业惯例工资应提升，而公司单方面维持试用期工资不变且无合理理由，则可能构成违法：

   • 在这种情况下，公司单方面维持试用期工资不变，且没有合理的解释或依据，可能侵犯了劳动者获取合理劳动报酬的权利。劳动者有权与公司进行协商，要求按照规定调整工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资和试用期的约定。
• 若认为公司行为违法，可先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能需要补发劳动者的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者若通过法律途径维权成功，除了可能获得工资差额外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，试用期结束转正工资不变是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。