关于您提出的“试用期6500元，转正后7000元是否合理”的问题，我们可以从相关法律法规的角度来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资是否合理的重要法律依据。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您的劳动合同中约定的转正后工资是7000元，那么按照上述法律规定，您在试用期的工资至少应该达到7000元的80%，即5600元。而您提到的试用期工资是6500元，这个数额是高于5600元的，因此从这一角度来看，您的试用期工资是符合法律规定的。

同时，我们还需要考虑另一个因素，即您所在地区的最低工资标准。如果6500元也高于您所在地区的最低工资标准，那么您的试用期工资就同时满足了两个条件：不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

综上所述，从您提供的信息来看，试用期6500元，转正后7000元的工资安排是合理的，因为它既不低于劳动合同约定工资的80%，也假设不低于（实际需确认）您所在地区的最低工资标准。当然，为了更准确地判断，您还可以进一步了解并确认当地的最低工资标准。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的相关规定，并解答您的疑惑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。