关于您提出的“试用期3000转正5000是否合理”的问题，这主要涉及到试用期工资与转正后工资的设定是否符合法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的工资并不是可以随意设定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资设定的基本底线。

对于您提到的具体情况，如果试用期工资为3000元，转正后工资为5000元，我们需要从以下几个方面来判断其合理性：

1. 与本单位相同岗位最低档工资的比较：

   • 如果3000元不低于您所在单位相同岗位的最低档工资，那么这一设定在这一点上是合理的。

2. 与劳动合同约定工资的百分之八十的比较：

   • 假设您与用人单位在劳动合同中约定的工资（即转正后工资）为5000元，那么试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元。如果试用期工资为3000元，则低于这一标准，这一点上可能存在问题。

3. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 您还需要确认3000元是否不低于您所在地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这一设定显然是不合法的。

除了上述法律规定的底线外，试用期工资与转正后工资的差距也应当合理。一般来说，试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，因此试用期工资可能会略低于转正后工资。但是，这种差距应当基于合理的商业考虑和岗位需求，而不是随意设定。

建议：

• 如果您发现试用期工资低于法律规定的底线或转正后工资的差距不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工资设定。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3000转正5000是否合理，需要具体看是否符合上述法律规定的底线以及差距是否合理。如果存在问题，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助。