针对您提出的“转正和试用期工资一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确一点：试用期工资与转正工资一样，在符合法律规定的前提下，是完全合法的。

法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为试用期工资设定的下限，旨在保障劳动者的基本权益。同时，法律并未禁止试用期工资与转正工资一致的情形，这为用人单位提供了灵活的薪酬设定空间。

试用期工资与转正工资相同的情况分析

1. 合法性与合理性：

   • 如果试用期工资恰好等于劳动合同约定的工资，那么试用期工资和转正后工资一样就是合法的。这种情况可能出现在岗位对员工的技能要求不高，员工能够迅速达到与正式员工相近的工作水平和产出的情况下，如一些简单的数据录入岗位。
   • 另外，有些用人单位为了吸引优秀人才，展现自身优势和诚意，也可能会主动将试用期工资设定为与转正工资相同。

2. 企业策略与人才吸引：

   • 在竞争激烈的人才市场中，企业为了吸引和留住人才，可能会采取更加灵活的薪酬策略。将试用期工资设定为与转正工资相同，不仅体现了企业对员工价值的认可，也有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。

如果转正后工资未调整怎么办？

如果您发现转正后工资并未按照劳动合同的约定进行调整，仍然与试用期一样，那么这可能违反了劳动合同的约定，是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正后工资未调整的原因，并表达您的期望和诉求。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期工资和转正后工资的约定。如果合同中有明确约定，而用人单位未履行，那么您有权要求用人单位按照合同约定进行调整。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询专业律师或相关机构，了解您的权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议

试用期工资与转正工资的关系并非一成不变，而是需要根据具体情况灵活处理。企业在设定试用期工资时，应充分考虑岗位性质、人才竞争情况、培训成本等因素，并确保遵守相关法律法规的规定。同时，作为劳动者，您在签订劳动合同时也应仔细审查试用期工资的约定，确保自身权益得到保障。如果发现转正后工资未按照合同约定进行调整，您应及时与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自身合法权益。