结论：试用期工资明确但转正后工资未约定的情况，对劳动者而言确实存在法律风险和不确定性，但并非完全“不靠谱”。劳动者可通过沟通协商、法律途径等维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位的义务与劳动者的权利
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在劳动合同中或转正前明确劳动者的工资待遇。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因待遇不明确而引发的劳动争议。因此，劳动者有权要求用人单位明确转正后的工资待遇。若用人单位未履行此义务，劳动者可依法主张权利。
二、沟通与协商的重要性
在发现转正后工资未明确约定的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通。建议通过书面形式（如电子邮件、公司内部通讯软件等）提出询问，并保留相关证据。这样不仅可以确保沟通的正式性，还能为后续的争议解决提供有力支持。若沟通无果，劳动者可进一步采取法律措施。
三、工资待遇的确定原则
合同约定优先：若劳动合同中有关于转正后工资的明确约定，则应按合同执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
集体合同标准：若劳动合同中没有明确约定，且存在集体合同，则应按照集体合同规定的标准执行。集体合同是代表全体劳动者利益的协议，对用人单位和劳动者均具有约束力。
同工同酬原则：既没有合同约定也没有集体合同规定时，根据《劳动合同法》的规定，应实行同工同酬。即劳动者可以参考公司内同岗位其他正式员工的工资水平来衡量自己的转正工资是否合理。
四、争议解决途径
若用人单位在转正后随意确定工资，与劳动者预期差距过大，且未能通过沟通协商解决，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，明确工资待遇。这是行政监督的一种方式，可以有效促使用人单位遵守法律法规。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理标准支付转正后的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，包括试用期工资证明、工作岗位和工作内容的相关证据等。
五、法律风险提示
若劳动者未及时主张权利，可能导致以下法律后果：
工资损失：若用人单位在转正后确定的工资低于合理水平，劳动者可能遭受工资损失。
举证困难：若劳动者未保留相关证据，可能在后续的争议解决中面临举证困难的问题。
因此，劳动者在面对试用期工资明确但转正后工资未约定的情况时，应积极与用人单位沟通协商，并要求明确工资待遇。在沟通无果的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。
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