结论：针对您转正后工资仍按试用期发放的情况，您可以通过以下步骤与用人单位沟通并维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与自身权益
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在劳动合同中或转正前明确劳动者的工资待遇。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
自身权益：作为劳动者，您有权要求用人单位明确转正后的工资待遇，并按照约定支付工资。如果用人单位未履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。
二、与用人单位沟通协商
沟通方式：建议您首先通过书面形式（如电子邮件、公司内部通讯软件等）与用人单位进行沟通，明确提出转正后工资未按照约定发放的问题，并要求用人单位给予明确答复。
沟通内容：在沟通时，您可以引用劳动合同中的相关条款（如果有的话），或者提及同岗位其他正式员工的工资水平作为参考，以说明您的转正工资应该达到的标准。
保留证据：务必保留好与用人单位沟通的相关证据，如电子邮件、聊天记录等，以备后续争议解决之需。
三、工资待遇的确定原则与应对策略
合同约定优先：如果劳动合同中有关于转正后工资的明确约定，那么应按合同执行。如果用人单位未按照合同约定支付工资，您可以要求用人单位补发差额部分。
集体合同标准：如果劳动合同中没有明确约定，且存在集体合同，那么应按照集体合同规定的标准执行。您可以查阅集体合同的相关内容，以确定自己的转正工资应该达到的标准。
同工同酬原则：既没有合同约定也没有集体合同规定时，根据《劳动合同法》的规定，应实行同工同酬。您可以参考公司内同岗位其他正式员工的工资水平来衡量自己的转正工资是否合理。如果发现自己的工资明显低于同岗位其他员工，您可以向用人单位提出异议，并要求调整工资。
四、争议解决途径
向劳动监察部门投诉：如果用人单位在转正后随意确定工资，与您预期差距过大，且未能通过沟通协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并明确工资待遇。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，包括试用期工资证明、工作岗位和工作内容的相关证据、与用人单位沟通的记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位按照合理标准支付转正后的工资。
五、后续行动建议
持续跟进：在与用人单位沟通或投诉、仲裁过程中，务必持续跟进进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
增强法律意识：建议您在今后的工作中增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。