转正后仍给试用期工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律依据。
法律分析
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后工资要求：
- 转正后，员工应享受与正式员工相同的工资待遇，这通常意味着工资会有所上涨，以体现员工转正后的身份和职责变化。
- 如果劳动合同中有明确约定转正后的工资标准，那么企业应按照约定支付工资。
违法后果：
- 如果企业转正后仍按试用期工资支付，将违反《劳动合同法》的相关规定。
- 员工有权要求企业按照劳动合同约定或法律规定支付转正后的工资。
- 如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结论与建议
综上所述，转正后仍给试用期工资是不合法的。企业应按照劳动合同约定或法律规定支付员工转正后的工资。如果员工遇到此类问题，应及时与企业沟通协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。