结论前置：试用期过后公司仍按试用期工资支付是不合法的，员工有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资，并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
法律背景与解释：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同双方当事人为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满后，如果双方继续履行劳动合同，则员工自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。
工资支付的法律规定：
- 试用期工资通常低于正式员工工资，但试用期满后，公司应当按照正式员工的工资标准支付工资。如果公司仍按试用期工资支付，则违反了劳动合同法的规定，侵犯了员工的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司仍按试用期工资支付的事实。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应得的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付应得的工资差额及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付应得的工资差额外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，你还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，你可以一并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的全面权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。