您好，关于您提出的“试用期过后是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间并未与用人单位建立劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期，这个期间是包含在劳动合同期限内的。

对于试用期过后是否自动转正，关键在于双方是否有明确的约定。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且试用期满后公司没有提出异议，也没有与员工进行任何形式的沟通或评估，那么在一般情况下，可以视为员工已经通过了试用期，即自动转正。但这里需要注意的是，即使没有明确的“转正”说法，只要试用期满且公司继续留用员工，双方之间的劳动关系就已经确立，员工应享受正式员工的待遇。

然而，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期满后需要进行考核或评估，并且只有通过考核或评估后才能转正，那么在这种情况下，试用期过后并不会自动转正，而是需要等待考核或评估的结果。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司在试用期满后以员工未通过考核为由要求解除劳动合同，但公司又无法提供充分的证据来证明员工确实未通过考核，那么根据法律规定，员工有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您在试用期满后继续留在公司工作，但公司并未与您明确约定是否已经转正，那么您可以与公司进行沟通确认。如果公司表示您已经通过了试用期并正式转正，那么您就可以享受正式员工的待遇了。如果公司表示还需要进行考核或评估，那么您就需要等待考核或评估的结果。

总的来说，试用期过后是否自动转正取决于双方是否有明确的约定以及考核或评估的结果。如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与公司进行沟通确认，以保障自己的合法权益。