试用期时间已过并不意味着劳动者会自动转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，是否转正需依据劳动者的表现及双方协商的结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定及一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中的试用期根据合同期限的长短有所不同，但最长不得超过六个月。同时明确，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。在一般情况下，如果劳动者在试用期内表现符合用人单位的录用条件和要求，且双方无异议，试用期结束后劳动者会转为正式员工，享受相应的待遇和权利。但法律并未规定试用期满即自动转正，因此，不能简单地将试用期满等同于自动转正。

二、转正的具体条件与流程

1. 符合录用条件：

   • 劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度、学历真实性等。
   • 用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。

2. 双方协商一致：

   • 试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。
   • 劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若无法达成一致，劳动关系可能面临调整或解除。

3. 办理转正手续：

   • 双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。

三、不会自动转正的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。

2. 双方协商不一致：

   • 如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意。
   • 双方需进一步协商，若无法达成一致，可能涉及劳动关系的调整或解除。

3. 其他特殊情况：

   • 如劳动者突发重大疾病无法继续工作，或用人单位因经营状况变化需裁员等。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 主动沟通：试用期满前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解自己的工作表现和转正情况。如果发现存在问题或不足，应及时改进并寻求帮助。
2. 关注通知：劳动者应关注用人单位发出的关于转正的通知或文件，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位沟通、工作表现等相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期的结束并不等同于自动转正。劳动者需满足录用条件，且与用人单位协商一致，并完成必要的转正手续后，才能成为正式员工。因此，劳动者和用人单位在试用期结束时，应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。