您好，关于“试用期过后是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校学生为了积累工作经验而参加社会实践工作的时期，这个期间并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个期间是包含在劳动合同期限内的。

对于试用期过后是否自动转正，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果合同中明确规定了试用期的期限，并且在试用期满后没有提及需要额外进行转正考核或签订新的合同，那么通常情况下，试用期满后您就会自动转为正式员工。

然而，如果合同中规定了试用期满后需要进行转正考核，或者需要签订新的正式劳动合同才能成为正式员工，那么您就需要按照这些规定来操作。只有在通过转正考核或签订了新的正式劳动合同后，您才能成为正式员工。

另外，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，对于事业单位等特定类型的用人单位，试用期满后也有明确的转正规定。一般来说，如果试用期满合格，就会予以正式聘用；如果不合格，则会取消聘用。

以您可能遇到的实际情况为例，如果像小丁那样，在试用期满后继续留用，但未与公司签订新的劳动合同或未明确约定转正事宜，那么这并不意味着您就自动转正了。此时，您应该与公司进行沟通，明确转正的相关事宜，以避免出现不必要的纠纷。

总的来说，试用期过后是否自动转正，需要看您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以确保您的权益得到保障。