试用期一个月已过并不自动算转正。试用期结束后的转正情况需根据劳动合同法的规定以及公司的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，一个月的试用期是符合法律规定的。

二. 转正的条件

试用期结束后，员工是否能转正，通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。一般来说，公司会根据员工在试用期内的表现、工作态度、工作能力等因素来决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳，公司有权选择不给予转正，甚至解除劳动合同。

三. 自动转正的误解

有些员工可能误认为试用期结束后就会自动转正，但实际上这并非法律规定。试用期只是给员工和公司一个相互了解和适应的过程，并不意味着试用期结束就一定能够转正。因此，员工在试用期内应该努力工作，展现自己的能力和价值，以增加转正的可能性。

四. 用人单位未提出异议的情况

如果试用期结束后，用人单位没有提出异议，也未通知劳动者离职，那么从法律层面而言，可以视为劳动者已通过试用期的考核，自动转为正式员工。但这一理解的前提是劳动合同和公司政策没有其他特别约定。

• 例如，如果劳动合同中明确规定了转正需要满足的特定条件，或者公司政策中有关于转正流程的特别规定，那么即使试用期结束且用人单位未提出异议，也不一定意味着自动转正。

我的观点：试用期一个月已过并不自动算转正，转正与否取决于公司的具体政策和劳动合同的约定，以及员工在试用期内的表现。员工应了解并遵守劳动合同和公司政策的相关规定，同时努力工作以争取转正的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。