关于“试用期三个月后是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期并不是“白用期”，它是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同。试用期的时长和条件应当在劳动合同中明确约定，并且必须符合相关法律法规的规定。

关于试用期转正，以下几点是关键：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的时长，并且没有提及“自动转正”的条款，那么试用期结束后，并不意味着员工就自动转正。此时，公司通常会根据员工在试用期内的表现进行评估，决定是否继续录用并转正。
   • 如果劳动合同中明确规定了“试用期三个月后自动转正”，那么只要员工在试用期内没有违反公司规章制度或劳动合同约定，试用期结束后就应当自动转正。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期转正有具体规定。员工应当了解并遵守这些规定，以确保自己的权益不受损害。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 同时，该法还规定了试用期的最长时长，以及试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 如果您对试用期转正有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确答复。
• 如果公司拒绝支付劳动报酬、无故辞退试用期员工或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，试用期三个月后是否自动转正，取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。