关于您提出的“试用期半年后是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非自动转正的。试用期的长短以及转正的条件，通常会在您与用人单位签订的劳动合同中明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您与用人单位签订的劳动合同中约定的试用期是半年（即六个月），并且这个约定符合上述法律规定，那么在这半年试用期结束后，并不意味着您就自动转正了。转正通常需要满足一定的条件，比如通过用人单位的考核、达到一定的工作表现标准等，这些条件也应当在劳动合同中明确约定。

如果劳动合同中没有明确约定转正的条件，或者用人单位在试用期结束后没有给出明确的转正或不予转正的通知，那么您有权向用人单位询问并要求明确答复。在这种情况下，如果用人单位无正当理由拒绝转正，或者继续以试用期的待遇对待您，那么您可能有权依据相关法律规定来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，试用期必须包含在劳动合同期限内，并且用人单位在试用期内也应当向您支付不低于法定标准的工资。如果用人单位违反这些规定，您同样有权向劳动行政部门举报投诉，并寻求相应的法律救济。

综上所述，试用期半年后并不意味着自动转正，转正的条件和程序应当根据您与用人单位签订的劳动合同来确定。如果您对转正有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士的意见。