结论：试用期过后公司一直发试用期的工资，这种做法是不合法的。员工有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
试用期与正式期的工资差异：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期结束后，员工应享受与正式员工相同的工资待遇，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
公司的违法行为：
- 如果公司在试用期结束后仍然按照试用期的工资标准支付员工工资，这明显违反了劳动合同法的规定，构成了违法行为。
- 员工有权要求公司立即纠正这一违法行为，并按照正式员工的工资标准补发工资差额。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。
- 在协商过程中，员工可以引用劳动合同法的相关规定，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在违法行为。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，因此员工应确保其真实性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解案情。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。法院或仲裁机构将依法作出裁决，维护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的合法权益，还将获得相应的经济补偿和精神损害赔偿（如适用）。
进一步思考：
- 员工在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
- 同时，员工也应加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取有效的应对措施。
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