针对你提出的“试用期3个月过了但还是发的试用期工资”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置：试用期过后仍发试用期工资，可能构成用人单位对劳动者的工资拖欠。你可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉；若问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的工资差额及可能的经济补偿和赔偿金。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达你的困惑和诉求，即试用期已经结束，但工资仍然是试用期工资，这与你的劳动合同约定不符。
   • 尝试与用人单位达成书面协议，明确工资的调整时间、方式以及具体的金额，以确保你的权益得到保障。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明你的劳动关系存在以及工资被拖欠的事实。
   • 劳动监察机构将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，这可能包括责令用人单位支付工资差额、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍然不能解决你的问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起仲裁或诉讼时，你可以依据这些法律规定要求用人单位支付相应的工资差额、经济补偿和赔偿金。

法律建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
• 务必妥善保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这些证据将是维护你权益的关键。
• 如果你在协商、投诉或仲裁/诉讼过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。