试用期过了却还是按试用期工资计算，这种情况是不合理的，且可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
依据劳动合同约定：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应就试用期后的工资待遇进行明确约定，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。
- 试用期满后，用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果合同中明确规定了转正后的工资标准，而用人单位却仍按试用期工资支付，这显然违反了合同约定。
参考公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度可能有所不同，包括薪资结构、调薪机制等。劳动者应提前了解公司的薪酬制度，以便更好地规划自己的职业发展。
- 如果公司薪酬制度中规定了试用期满后的薪资调整机制，而用人单位未按照该机制执行，劳动者有权要求用人单位按照制度规定进行调整。
考虑工作表现和业绩：
- 试用期满后，用人单位可能会对劳动者的工作表现进行评估，评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。
- 如果劳动者在试用期内表现优秀，且符合公司调薪的条件，用人单位却未给予相应的薪资调整，这可能构成对劳动者权益的侵害。
遵循法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，工资更应按照合同约定或公司制度进行调整，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位在试用期满后仍按试用期工资支付，且该工资低于合同约定或公司制度规定的标准，甚至低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了法律法规的规定。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何仍按试用期工资支付，并要求用人单位按照合同约定或公司制度进行调整。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议，确保自己的合法权益得到实现。
实际案例说明：
- 假设小王与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6500元/月。试用期满后，公司却仍按5000元/月支付工资。小王在多次与用人单位沟通无果后，向劳动监察部门投诉并最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，获得了应得的工资差额。
总之，试用期过了却仍按试用期工资计算是不合理的，且可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。你有权要求用人单位按照合同约定或公司制度进行调整，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。