试用期7天过了以后，这7天的工资是应当按照原工资（或不低于法定标准的工资）来计算的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期内劳动者的工资权益，即试用期的工资应不低于一定标准，且必须支付。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 试用期工资通常按照约定的月薪除以当月天数（如21.75天或实际出勤天数）再乘以实际工作天数来计算。例如，如果月薪为6000元，试用期工作7天，那么工资应为：
$\( \text{试用期工资} = \frac{6000}{21.75} \times 7 \approx 1931 \text{元} \)$（按每月21.75天计算）
- 有些公司可能会按照日薪或小时薪来计算，但无论哪种方式，都应确保试用期工资不低于法定标准。
包含所有报酬：
- 试用期工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴和补贴等劳动者已提供劳动的所有报酬。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果劳动者在试用期内离职，用人单位仍应按照其实际出勤天数支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
未签订书面劳动合同：
- 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，除了支付应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期7天过了以后，这7天的工资是应当计算的，且应按照不低于法定标准的工资来支付。如果用人单位未按照约定或法定标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。