关于您提出的“试用期七天之后留用了，试用期七天的工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期七天的工资是应当计算的，并且应按照您实际工作的天数和双方事先约定好的工资标准来计算。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，我们具体看看如何计算这七天的工资：

1. 确定试用期日工资：

   • 试用期日工资的计算方式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天来计算，但也有公司可能根据实际出勤天数来计算，这需要参考您与用人单位的具体约定。

2. 计算试用期七天工资：

   • 试用期七天工资 = 试用期日工资 × 实际工作天数（即7天）。
   • 例如，如果您的试用期月工资约定为3000元，那么试用期日工资约为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
   • 因此，您试用期七天的工资就是137.93元 × 7天 ≈ 965.51元（具体数值可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。

此外，还有一些重要事项需要您注意：

• 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。即使您试用期只有七天，并且之后被留用，用人单位也应在合理时间内支付您这七天的工资。

• 权益保障：如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期七天的工资是应当计算的，并且应按照您实际工作的天数和双方事先约定好的工资标准来计算。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。