关于试用期过了之后的工资计算方式，这主要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的工资计算要点：

一、劳动合同约定优先

首先，如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准，那么用人单位应当严格按照这个标准来支付工资。例如，如果合同中约定转正后月薪为8000元，那么您每月的工资就应当按照8000元来核算。

二、工资构成

工资的构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。其中，基本工资是固定的，而绩效工资则会根据您的工作表现来发放。比如，在销售岗位上，除了基本工资外，您还可能根据销售额获得相应的绩效奖金。

三、工作时间与工资计算

在计算工资时，还需要考虑您的工作时间。如果您实行的是标准工时制，那么工资将按照每月实际工作天数来计算。而如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么工资的计算方式将依据相应的工时制度来核算。

四、试用期工资与转正后工资的关联

试用期工资与转正后工资之间存在一定的关联。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的薪资待遇不会过低。

五、维权途径

如果用人单位未按照规定支付试用期过后的工资，您有权与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、具体计算示例

假设您的劳动合同中约定转正后月薪为10000元，且您实行的是标准工时制。那么，在试用期过后，您每月的工资就应当按照10000元来核算。如果您的工资构成中还包括绩效工资和奖金，那么这些部分将根据您的工作表现和业绩来发放。

综上所述，试用期过了之后的工资计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。