核心结论：试用期7天，第9天离职时工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否已过试用期、是否实际提供劳动以及公司规章制度是否合法。以下是具体分析：

1. 若第9天仍在试用期内（即试用期≥9天）
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 计算方式：若您实际工作了9天（含试用期第7天后的2天），公司应按日工资标准支付9天工资。日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。
     
   • 关键点：即使未满试用期，只要实际提供劳动，公司必须支付工资，不得以“未过试用期”为由拒付。

2. 若第9天已超出试用期（即试用期≤7天）

   • 情况一：试用期合法（如合同约定试用期7天）
     第8、9天已转为正式期，工资应按正式期标准支付。若公司未提前通知转正，仍需按正式期工资补发。
     
   • 情况二：试用期违法（如合同约定试用期超过法定上限）
     根据《劳动合同法》第83条，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如，若您实际工作9天，其中2天超出法定试用期，公司除支付9天工资外，还需额外支付2天工资作为赔偿。

3. 公司规章制度冲突时的处理
   若公司规章制度规定“试用期离职无工资”或“未满15天无工资”，此类条款因违反《劳动合同法》第20条（强制规定试用期工资）而无效。您仍有权要求公司支付实际工作天数的工资。

行动建议：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限，确认第9天是否仍在试用期内；
   
2. 收集考勤记录、工资条等证据，证明实际工作天数；
   
3. 与公司协商支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司存在违法约定试用期情形，可一并主张赔偿金。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。