结论：试用期工作五天，第六天离职的，用人单位应当支付这五天的工资，工资计算方式需结合双方约定及法律规定综合判断。

具体分析如下：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是否工作满一个月。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：若劳动合同中约定了月工资标准，则日工资可按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算，再乘以实际工作天数（五天）。
   • 约定优先：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了试用期工资的计算方式（如按天计酬），则按约定执行。
   • 最低工资标准：若计算出的日工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

3. 特殊情况处理：

   • 未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。此时，工资标准可参照同岗位工资或集体合同规定。
   • 用人单位拒付：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

建议：劳动者可先与用人单位协商工资支付事宜；协商无果的，可保留工作证据（如考勤记录、工作证等），通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。