针对您提出的“试用期上了三天半的班不干了怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：您在试用期上了三天半的班后离职，是有权要求用人单位支付这三天半的工资的。

法律依据与解释：

1. 劳动报酬权利： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使您只工作了三天半，也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

3. 工资计算与支付：

   • 工资计算：您的工资将根据实际出勤天数和约定的工资标准来计算。如果用人单位与您事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
   • 支付时间：工资支付通常会按照公司既定的周期进行。虽然您只工作了几天，但工资可能不会立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。不过，这并不影响您获得应得工资的权利。

4. 公司规章制度与离职手续：

   • 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若您未按规定程序离职，可能会面临一定的工资扣除，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 在离职时，建议您按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。

维权途径：

1. 友好协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报： 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序： 如果上述途径都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在离职时，请确保已按照用人单位的要求办理了所有离职手续，以避免因手续不全而影响工资的支付。
• 若您擅自离岗给用人单位造成了损失，用人单位有权依法要求您赔偿损失。但这与支付您正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，您在试用期上了三天半的班后离职，是有权要求用人单位支付这三天半的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。