试用期工作两天，工资应按照实际工作天数计算，即应得工资为200元（按日薪100元计算）。具体分析如下：

1. 试用期工资的合法性基础
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您与用人单位约定的试用期工资为3000元/月，且该金额符合上述标准，则计算方式合法。

2. 日工资的计算标准
   试用期工资通常按实际工作天数折算。假设3000元为月工资，日工资计算公式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日）÷12个月。因此，日工资约为：
   3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天
   但实践中，部分用人单位会按自然月天数（如30天）计算日工资，即：
   3000元 ÷ 30天 = 100元/天
   两种方式均可能存在，需以劳动合同或公司规章制度为准。若未明确约定，建议优先主张按21.75天计算。

3. 实际工作两天的工资结算
   无论采用哪种日工资计算方式，用人单位均需按实际工作天数支付工资。例如：

• 按21.75天计算：2天 × 137.93元/天 ≈ 275.86元
  
• 按30天计算：2天 × 100元/天 = 200元
  若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可依据《劳动法》第五十条要求其足额支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 检查劳动合同或公司规章制度中关于试用期工资及日工资计算方式的约定；
   
2. 与用人单位协商，要求按实际工作天数结算工资；
   
3. 若协商无果，保留考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。
   

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