试用期内工作20天，周末工资的计算方式主要取决于周末是否属于正常出勤日以及公司工资支付制度的规定，具体分情况如下：
周末属于正常出勤日：
- 如果公司实行标准工时制，且周末被安排为正常工作日（例如单休制度），那么周末的工资应按照正常工作日的工资标准支付。
- 计算方式：周末工资 = 日工资 × 周末出勤天数。其中，日工资通常可以通过月工资除以当月应出勤天数（扣除法定节假日）来计算。
周末属于休息日但加班：
- 如果周末属于公司的休息日，但员工被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 计算方式：周末加班工资 = 日工资 × 周末加班天数 × 200%。同样，日工资的计算方式如上所述。
公司有特殊工资支付制度：
- 有些公司可能采用综合计算工时制或不定时工时制，或者有自己的工资支付制度和加班费计算方式。在这种情况下，周末工资的计算应遵循公司的具体规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
额外提醒：
- 在计算周末工资时，应确保日工资的计算基数准确无误，通常应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果公司未按照法律法规或公司规定支付周末工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资或支付加班费。
- 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在入职前，应仔细阅读公司的劳动合同和规章制度，了解公司的工资支付制度和加班费计算方式。
- 在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
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