试用期仅工作几天，通常不符合领取12个月平均工资作为补偿金的条件，补偿金计算需根据实际工作情况及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的补偿金规定

   • 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，但赔偿金标准也并非直接按12个月平均工资计算。
   • 若试用期员工因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）被解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期仅工作几天的情况下，通常只能获得半个月工资作为经济补偿（若符合支付条件）。

2. 12个月平均工资的适用情形

   • 12个月平均工资通常用于计算经济补偿或赔偿金的基数，但并非所有情况下都直接按此标准支付。例如，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，但计算基数仍是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需根据实际工作年限来确定赔偿金额。
   • 若劳动者在用人单位工作年限较长（如超过12年），且符合支付经济补偿或赔偿金的条件，则可能涉及以12个月平均工资为基数进行计算的情况。但试用期仅工作几天显然不符合这一条件。

3. 实际操作建议

   • 若你在试用期内被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法或不符合规定，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以证明自己的主张。同时，注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。