首先，工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度或国家相关法律法规进行。针对“31天只出勤了20天怎么算工资”的问题，以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 按出勤天数比例计算：

   • 这是最常见的方法。假设月工资为M元，则每日工资为M/31（或M/当月实际工作日数，如果公司按工作日计算工资的话）。出勤20天，则工资为(M/31)*20。

2. 考虑是否有缺勤扣款：

   • 有些公司会对缺勤进行扣款，扣款金额可能按天计算，也可能按小时计算。如果公司有此规定，需从总工资中扣除相应金额。

3. 考虑是否有全勤奖或其他奖金：

   • 如果公司设有全勤奖或其他与出勤天数挂钩的奖金，且规定未出满勤则不享受这些奖金，那么在计算工资时还需扣除这部分奖金。

4. 考虑是否有加班或调休情况：

   • 如果在出勤的20天中有加班或调休的情况，且公司规定加班或调休可以计入工资，那么还需根据公司的具体规定进行相应的调整。

5. 考虑是否有其他特殊情况：

   • 比如，如果员工因病假、事假等正当原因缺勤，且公司有相关规定，那么工资的计算可能还需考虑这些情况。

综上所述，工资的具体计算方法需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果你对公司的工资计算方式有疑问，建议直接查阅公司的规章制度或咨询公司的财务部门或人力资源部门。如果有法律方面的疑问，可以直接向我咨询。